15 formas de lidiar con un compañero de trabajo que nunca admite su culpa

Author

Categories

Share


Siempre hay al menos una persona difícil en el lugar de trabajo. Puede ser la mujer que se queja de forma crónica o el hombre que suele ser sarcástico. Sin embargo, de todas las personas que conocerá, la más problemática es la persona que nunca admitirá que está equivocada.

¿Cómo maneja a una persona que se niega a admitir que es culpable? Puede ser un problema real cuando hay una oficina llena de personas a las que siempre se les echa la culpa. Este colega problemático puede arruinar su día de trabajo y causar problemas de relación en el trabajo.

Consejos para lidiar con quienes no aceptan la culpa

La respuesta natural a este acertijo sería evitar a esta persona, pero eso no siempre es posible. ¿Qué pasa si trabaja en un departamento pequeño y están entrelazados a lo largo de su jornada laboral? ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con un individuo tóxico que nunca admitirá su culpa? Aquí hay algunas sugerencias.

1. No juzgues

Es fácil tomar una posición alta cuando sientes que alguien está equivocado. Sin embargo, ¿recuerda que sus padres le dijeron que nunca juzgara un libro por su portada? El problema de juzgar es que es posible que no conozca toda la historia.

Antes de sacar conclusiones precipitadas y comenzar a asumir lo peor, no debes juzgar a esta persona. Después de algunas investigaciones y pruebas, puede considerar la ubicación de su loft. Sin embargo, puede haber algo debajo de la superficie que haga que esta persona actúe de esta manera.

Es posible que no estén listos para aceptarlo a usted oa otros empleados. En cambio, podrían intentar protegerse. Los aspectos psicológicos de estas situaciones no pueden ignorarse.

2. Habla con ellos en privado

Si mienten y te influyen, entonces puede que sea el momento de llamar a esta persona tóxica sobre sus comportamientos. Una vez más, es fácil sacar conclusiones precipitadas, pero es posible que descubra que la situación es diferente de lo que jamás hubiera imaginado.

Todos tienen la oportunidad de defenderse, incluso en los tribunales. Al menos habla con la persona y hazle saber cuánto te está desgastando su incapacidad para aceptar la culpa. No hable por otros en esta reunión. Solo di la parte de su comportamiento que te afecta.

3. Llega al fondo de la situación

Sabes que las cosas nunca son lo que parecen. Debe llamar a instancias específicas y pedirles que expliquen sus acciones. Supongamos que se equivocaron en un formulario de pedido de suministros, pero son plenamente conscientes de que lo hicieron.

Solo podían alegar ignorancia porque si recibían otro comentario, serían despedidos. Puede encontrar que aunque sus acciones son tóxicas, tenían un pensamiento lógico. Esa no es razón para mentir todavía, pero al menos no eran traviesos y estaban tratando de meter a otros en problemas. Estaban tratando de encubrir su error.

4. Pídale a alguien de su confianza que hable con él.

Si sus acciones afectan el lugar de trabajo, puede pedirle a uno de sus amigos que hable con ellos. ¿Tienen a alguien en quien puedan confiar? La persona puede estar atrapada en un patrón tan negativo de culpar a los demás que ni siquiera se dan cuenta de lo que están haciendo.

Tener a alguien en una posición de confianza que hable con ellos podría ser lo que necesitan para encaminarlos por el camino correcto.

5. Presentar una queja por escrito

Si ha hecho todo lo posible para vivir con la situación y no puede hacerlo, entonces es hora de usar su cadena de mando. La mayoría de las empresas quieren que anote cualquier problema para que lo investiguen más a fondo.

Una queja por escrito puede dar lugar a una acción disciplinaria. Sin embargo, si están haciendo cosas que lo meterán en problemas, debe hablar. Este tipo de persona tóxica no se detendrá ante nada para alejar la culpa y echarle la culpa a otra persona.

6. Habla con tu supervisor

Siempre es una buena idea buscar el consejo de su supervisor. Si no se siente cómodo al incluir cosas en una queja por escrito, puede hablar con su supervisor sin mencionar los nombres. Pueden asesorarle sobre cómo manejar situaciones de acuerdo con los estándares de la empresa.

7. Cultiva la compasión

Una de las principales razones por las que nunca debe sacar conclusiones precipitadas es porque no conoce el pasado de esa persona. ¿Y si fuera un niño abusado que creció en condiciones horribles?

Es normal que alguien que no quiere admitir la culpa tenga una psique dañada y no pueda aceptar la culpa. Los años formativos le enseñan patrones que pueden durar toda la vida. Pueden sentirse como ese niño que se meterá en problemas y será golpeado o menospreciado.

Como no sabe lo que está pasando por su mente, entonces es mejor usar la compasión antes que un martillo de juicio.

8. Hazte a un lado

A veces, lo mejor que se puede hacer es apartarse. Si ya tiene un drama en su vida y no necesita pedir prestado ningún problema, deje que otra persona lo maneje. Si las acciones de esta persona no te afectan directamente, haz que las personas a las que afecta peleen la batalla.

9. Déjalo ir

Dejar ir es algo muy difícil de hacer. Si esta persona ha sido así desde que comenzó a trabajar en su empresa, es probable que no la cambie. En lugar de concentrarse en este aspecto negativo de su trabajo, ignórelo. Si nota estos comportamientos tóxicos, otros también los verán.

10. Ofrezca ayuda

Como ya hemos comentado, no sabes lo que está pasando por la mente de esta persona. En lugar de ser el juez, ¿por qué no ofrecer una mano? Podría ser que no acepten la culpa porque están luchando en el trabajo. Si se ofrece a ayudarlos en las áreas en las que tienen dificultades, podría ser una situación en la que todos ganan.

11. Organizar una intervención

¿Alguna vez ha visto una intervención para alguien que se mete con las drogas o el alcohol? No hay nada que decir que no puede concertar una intervención con este colega. Reúna a algunos de los otros colegas y siéntese y hable con ellos.

Es difícil negar las acusaciones cuando hay varias personas presentes para respaldar las afirmaciones. Además, asegúrese de que el propósito de la reunión sea ayudarlos, no abatirlos.

12. Escribe una carta

A algunas personas les resulta más fácil expresar sus pensamientos por escrito que hablar cara a cara. Además, una carta puede permitirle decir lo que necesita decir y mantener la calma.

Puede aprovechar la oportunidad para llamarlos sobre sus acciones, pero ni siquiera necesita poner su nombre en la parte inferior. Si desea permanecer en el anonimato, simplemente puede firmar si lo envía un colega interesado.

13. Solicite una transferencia a un nuevo departamento

Si está en un punto de ebullición con esta persona y su incapacidad para aceptar la culpa, puede pedir que se mueva de guardia. Si trabaja para una gran empresa, es posible que tenga la oportunidad de mudarse.

Es posible que descubra que le gustaría alejarse de esta persona tóxica y sus formas de mentir. Sin embargo, tenga cuidado ya que este tipo de personas existen en todos los aspectos del lugar de trabajo.

14.Asegúrate de no estar nunca solo con esta persona.

Cuando esté con una persona tóxica, siempre debe tener un testigo cerca. Si tienden a culpar a otros por sus acciones o faltas, querrás que alguien cercano a ti cuente lo que sucedió. Cuando sabe que una persona tiende a ser tóxica, sabe que debe tomar medidas para protegerse.

15. Sigue adelante

Si bien es un paso drástico, puede ser el momento de dejar la empresa. Si no hay departamentos a los que mudarse, los supervisores no escuchan sus quejas o si la persona está en una posición de liderazgo, entonces podría ser el momento de irse.

No puedes luchar contra un entorno de trabajo tóxico y no quieres que todo se te caiga encima. Si la situación te afecta directamente y podría terminar en la caja, sigue adelante. Estabas buscando un trabajo cuando lo encontraste, y habrá otro para ti.

gente buenaReflexiones finales sobre cómo tratar a quienes se niegan a admitir su culpa

De alguna manera, probablemente te sientas como un niño cuando estás tratando con un adulto que no puede admitir que ha hecho algo mal. No importa si los pillaste con las manos en la masa, estas personas te mentirán, manipularán y te culparán.

Los quince consejos enumerados anteriormente pueden ayudarlo a aprender a tratar con estas personas. Sin embargo, será mejor que tenga cuidado con cuáles usar, ya que cada situación es diferente. Incluso si decides abandonar el barco, recuerda que siempre que vayas en la vida, siempre habrá personas tóxicas que están ansiosas por echarte la culpa. Aprender a manejarlos es un mejor enfoque.

Author

Share